Privacidade no processo seletivo

Ao se candidatar a uma vaga, você informa nome, e-mail, telefone, currículo e respostas relacionadas à oportunidade. A equipe autorizada da Supera utiliza esses dados para receber sua candidatura, avaliar sua experiência e entrar em contato sobre o processo seletivo.

Banco de Talentos

Ao entrar no Banco de Talentos, você também informa cidade, área profissional desejada e sua experiência. Esses dados permitem que recrutadores autorizados pesquisem seu perfil e identifiquem futuras vagas compatíveis. O cadastro não garante participação em um processo seletivo.

Teste DISC

Se você receber um convite para o teste DISC, informará seu e-mail e escolherá um adjetivo que mais e outro que menos combina com você em cada grupo. A equipe autorizada da Supera verá uma contagem descritiva das respostas para apoiar a análise do processo seletivo. O resultado não determina automaticamente uma contratação.

Currículo e acesso restrito

O currículo fica vinculado à candidatura ou ao perfil do Banco de Talentos. Administradores, recrutadores e assistentes de RH autorizados podem acessá-lo; clientes vinculados à vaga também podem baixar currículos das candidaturas que lhes forem encaminhadas. O arquivo não fica disponível em uma página pública.

Avaliação pelo cliente

Após a entrevista, a equipe pode encaminhar sua candidatura à empresa da vaga. O cliente autorizado poderá registrar feedback e, em caso de contratação, informar a data usada para acompanhar a garantia de reposição.

Prazo de conservação

O prazo definido para candidaturas e currículos é de 180 dias a partir da candidatura, mesmo que a vaga continue aberta. Para o Banco de Talentos, são 180 dias a partir do cadastro. Para o DISC, são 180 dias a partir da conclusão do teste ou da criação do convite não concluído.

Candidaturas já encaminhadas à empresa contratante, seus vínculos e feedbacks são preservados para acompanhar o processo e eventual garantia de reposição. O prazo específico para esse caso ainda será definido. Uma entrevista futura agendada ou uma necessidade excepcional de conservação também pode suspender a exclusão.

A rotina automática de exclusão ainda não está ativa. Sua ativação depende de validação da política, do aviso e de backup com restauração testada.

Sem conta, sem senha

Você não precisa criar uma conta. Seus dados e respostas não ficam disponíveis para consulta pública.

Contato pelo WhatsApp

A autorização para receber contatos por WhatsApp em uma candidatura é opcional. Após enviar o formulário, a equipe poderá entrar em contato para os próximos passos. O portal não redireciona você ao WhatsApp.

Quando a equipe enviar uma mensagem pelo sistema, o número informado e o texto serão transmitidos à Z-API, provedora da integração com o WhatsApp. Somente usuários internos autorizados podem iniciar esse contato pelo painel.

Se você escrever para o número conectado à Z-API, sua mensagem poderá aparecer na caixa compartilhada de administradores, recrutadores e assistentes de RH, mesmo que não tenha uma candidatura no ATS. O texto das conversas fica registrado no sistema por até 180 dias; mídias são identificadas pelo tipo, sem armazenamento do arquivo nessa caixa. A exclusão automática depende da aprovação da política de retenção.

Solicitações sobre seus dados

Você pode solicitar informações, correção ou exclusão de seus dados e retirar a autorização de contato. A equipe poderá confirmar sua identidade antes de atender à solicitação.

Para solicitar atendimento, entre em contato com a equipe pelo canal da vaga.

Ambiente inicial de demonstração. A identificação completa da empresa responsável e o canal de privacidade devem ser validados antes da abertura para candidatos reais.